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NCCが目指す会社像とは？
私たちの使命は、全てのステークホルダー（社員・お客様・パートナー・株主）を満足させることです。一つでも欠ければ成長は望めません。特に社員がやりがいを持って仕事に取り組むことを最も大切にしています。
また当社は「医療・介護向けICTサービス」に特化し、常に業界をリードする新しい価値を提供することで成長してきました。これからも技術力を活かし、新たな価値を創造し続けるhealthcare-tech企業であり続けることを目指します。 -
社長から見たNCC社員は？
誠実でまじめ、優しい人が多いと思います。当社に入社された方のほとんどが、「社員の方がみんないい人」という印象を持たれるようです。人として、誠実できちんとした倫理観を持っていることは、これからのＡＩ時代にますます求められる基本的な要件だと思います。当社にそういう社員が多く集まっていることを誇りに思います。
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どんな人財にNCCに入社して欲しいですか？
誠実で高い倫理観を持っていることは基本として、チャレンジ精神と自己成長意欲の旺盛な方に入社して欲しいですね。当社は失敗を咎めることはなく、積極的にチャレンジした結果の失敗をむしろ褒める文化があります。そしてそういう社員には再度必ずチャンスを与えます。
また、仕事を楽しめる方に入社して欲しいとも思います。どのような仕事でも、楽しめるかどうかはその人の気持ちの持ちようと工夫次第です。
当社でも圧倒的なパフォーマンスを発揮するのは、やはり仕事を楽しむタイプの社員です。一人でも多くそういう方に入社して頂きたいと思っています。 -
2024年の現在から5年後、介護・NCCはどうなっているのでしょうか。
介護を含む日本の社会保障分野の課題は、今後ますます深刻になっていきます。特に介護分野では人材不足の課題が大きく、当社はICTの技術を使って介護事業者の業務負荷の軽減や資金調達支援（fin-tech）をすることにより、この人材不足の課題解決に取り組んでいます。今後はＡＩやロボット技術の進歩により、我々のようなICTサービス提供業者が担える役割はさらに大きくなるでしょう。そのような自動化が進む一方で、人間の温かさは必ず必要です。グローバル化の進展により、多様な国の方々が高齢者を支えていく時代になる。当社はそのどちらにも貢献していきたいと考えています。
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NCCで働くメリットは？
福祉・医療業界に特化しており、この分野での深い知見を得られます。当社では「全員プロフェッショナル化（略して全プロ）」の推進という形で、各人の能力開発やキャリア支援を行っています。
また株主会社（SOMPOグループ含む）との人材交流、グループ内異動チャレンジ制度などの多様なメニューで成長をサポートします。 働き方については、（コアタイム無しの）スーパーフレックス制度・テレワーク制度を採用しており、多様な働き方を実現しています。 また、副業もOKですので、ご自身の生活スタイルやステージに合わせて働くことが可能です。 -
未来の社員へのメッセージ
私たちの目標は、医療・介護業界のお困りごとを解決し、この分野に革新をもたらすことです。高い倫理基準と挑戦する精神を持つあなたを求めています。NCCでは、柔軟な働き方と充実したキャリア支援を提供し、社員一人ひとりの成長を全力でサポートします。共に持続可能な成長と社会貢献を実現し、より良い社会を築きましょう。
介護の問題に取り組む会社で
一緒に働きませんか！
私たち日本ケアコミュニケーションズ（NCC）は、2000年に始まった介護保険制度と同時にスタートした比較的新しい会社です。
以来、介護事業者様向けに業界シェアNo.1の国保連伝送サービスであるケアネットメッセンジャーをはじめとする各種業務ソフトを提供しています。
現在50名ほどの小規模な会社ですが、今後の更なる発展の為に人財を募集しています。
介護業界にソフトウエアの面からチャレンジしてみようという方、仲間と一緒に会社の成長を感じたいという方のご応募をお待ちしています！
