TAIを使った効率化

業務効率化に効果的！

状態をわかりやすく捉えたイラストを選択するだけで、心身状態を特定していくため、 ケアマネジャーの経験に左右されず、一定水準のケアプランを作成することが可能です。

人材育成に効果的！

新人ケアマネジャーでも、TAIを用いることで簡単に一定水準のケアプランを作成することが可能です。
その後TAI判定結果という共通のモノサシの推移から効果測定していくことになるので、育成のみならず、客観的な評価体制の構築にも効果的であるといえます。

TAI判定結果は確固とした定義があるものなので、その推移による評価は客観的なブレのないものになります。
またカンファレンス等でも「共通のモノサシ」として使われるので、長い説明をしなくても関係者は判定結果を聞くだけでその心身状態をイメージすることができます。
各位の認識にズレが生じることもありません。

効率よく、短時間で複数のケースを関係者間で評価することが可能なため、人材育成の観点からしてもケアマネジャー全員が「より早いペース」で、そして「同じ歩幅」で成長することができる方式であるといえます。